江门市五个“聚力”创新打造“产业工程师集聚计划”人才培养品牌

江门市人力资源和社会保障局瞄准产业发展人才短板问题，创新提出实施“江门市产业工程师集聚计划”，以五个“聚力”打造人才培养新品牌，壮大高素质工程师队伍。目前，已初步构建产业工程师“引、育、评、留”人才培养体系，自2021年以来，全市累计新增产业工程师4631人，人才链与产业链、创新链进一步融合。

一是聚力摸清人才底数。首次开展全市产业工程师课题调研，面向1659家企业和601位产业工程师开展问卷调查并实地调研走访108家企业，形成《江门市“产业工程师集聚计划”调查研究报告》，优化完善产业工程师集聚计划实施方案，围绕“精准引、定向培、创新评、平台留”找准破题方向，推动产业工程师人才引育工作更精准有力。着力打造人才培育新品牌，设计了产业工程师集聚计划logo，制定了产业工程师地图。

二是聚力拓展人才引进渠道。通过举办产业工程师直播带岗、城市专场推介会等形式，开展“江门市产业工程师”精准引才系列品牌活动。2022年以来共开展了6场专场招聘活动，83家企业共提供超900个优质岗位，累计吸引超50万人次线上观看，成功引进各类型产业工程师约500人。实施工程领域博士博士后高端引领行动，成功引进超110名工程类博士博士后。创新开发9条人才研学路线，通过组织高校学生来江交流、实习、产学研合作等方式，着力培育产业工程师“青苗”。

三是聚力推动人才技术提升。举办首场产业工程师知识更新工程高级研修班，来自全市八大战略性产业集群和15条重点产业链企业的60多名工程师及技术骨干代表参加培训；推荐27人参加省举办的高级研修班。打造乡村工匠（新会陈皮）产业工程师全链条培育模式，开展3期精品研修培训活动，累计20万人次线上观看。成立全省首个乡村工匠联盟，开展乡村工匠首席工程师推荐评选。首次筹办产业工程师发展论坛活动，邀请国内产业“大咖”为我市产业工程师人才授课。

四是聚力优化人才评价方式。大力实施职称“牵引”工程，2022年申报工程系列专业职称人数达3375人，是上年度申报人数的2.13倍，其中，通过绿色通道方式申报中级职称人数是过去两年总和的3.2倍。巩固乡村工匠职称改革试点成果，累计1393人取得乡村工匠职称，约占全省总量的四分之一。

五是聚力促进创新协同和技术攻关。创新柔性引才和产学研融合模式，连续两年举办产业工程师暨博士博士后揭榜创新赛，截至2022年12月9日，共征集到30个项目形成技术攻关榜单，涵盖先进制造与自动化、新一代信息技术、新材料、高端装备制造、新能源、现代农业与食品等多领域，承诺研发经费总额超1.78亿元，项目需求面向全国公开发榜，在“中国博士后科学基金会”、“广东发布”微信公众号和南方+等媒体上发布63篇次，共收到解决方案48个，意向签约项目14个。同时，积极筹建“江门市产业工程师联盟”、“江门-高校博士后创新联盟”，搭建技术攻关、项目对接，成果转化和信息交流、资源共享的平台，推动企业、高校、科研机构、政府建立联合培养工作机制。