2021年，我市举办首届“520”人才节。
我市常态化开展“博士后沙龙日”活动，这已成为人才工作的一个品牌。
在江门市首届“520”人才节开幕式上，江门人才绿卡正式发布。作为在江门工作的外地人，江门市高层次人才发展促进会会长吴芳说：“人才绿卡的设立，服务到了人才的心坎里，急人才之所急，帮人才之所需，真是无微不至的关怀！”
2021年以来，市人才工作局始终把开展党史学习教育作为一项重大政治任务扎实推进，充分发挥党建引领示范带动作用，积极主动担当作为，切实把党史学习教育融入工作、抓在日常，推动学习教育各项工作取得了积极进展，获得了“江门市直机关先进基层党组织”的荣誉称号。
文/图 黎禹君 张凌寒 劳静仪
A
学思践悟
汲取新时代奋进力量
党史学习教育的首要任务在“学”，市人才工作局坚持把党史学习教育作为全年重大政治任务，加强统筹谋划，精心组织安排，高质量推动党史学习教育入心入脑。
坚持统筹兼顾，在“学党史”上持续用力——
集体学与个人学相结合。市人才工作局成立局党史学习教育领导小组，印发党史学习教育专题学习方案，统筹抓好工作部署，确保党史学习教育组织到位、人员到位、工作到位、责任到位。
系统学与重点学相结合。紧扣党史学习教育目标要求和内容深入学习，认真学好必学书目，该局主要领导为全局党员干部作了两堂党史专题党课。
“规定动作”与“自选动作”相结合。严格落实党史学习教育“五项任务”要求，进一步抓好具有人才工作特色的“自选动作”，制定“八个一”工作清单，即“学习一批教育读本、组织一堂专题党课、开展一次党日活动、重温一次入党誓词、接受一次党性教育、聆听一个党史故事、观看一部红色影片、落实一批群众实事”。
线上宣传与线下宣传相结合。通过多角度、立体化宣传，不断推动党史学习教育在全局上下以及全市广大人才中入脑入心，如在“人才发布”微信公众号上隆重推出《邑才颂党 共襄成长——建党100周年江门人才颂党恩》系列报道。
党史学习教育开展以来，该局共组织开展“第一议题”专题学习21场，理论学习中心组党史学习专题研讨5场；该局主要领导以党支部书记身份讲授专题党课3场，其他班子成员以领学或专题授课形式组织党史学习研讨18次。
坚持提高站位，在“悟思想”上持续用力——
市人才工作局坚决从政治的高度深刻领会中央和省委、市委对党史教育提出的要求，全面落实上级决策部署，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
在服务人才创新创业中融入政治元素，实施《江门市人才国情研修基地建设方案》，设置《侨乡文化遗产与五邑华侨华人的家国情怀》精品课程，打造具有侨乡特色的人才国情研修培训基地、移动课堂，增强大湾区人才的民族认同、历史认同、文化认同。
B
真抓实干
开创江门人才工作新局面
市人才工作局始终坚持以“办实事，解难题”为导向，推动人才工作与“我为群众办实事”实践活动同频共振。
如何优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计。市人才工作局首发“人才绿卡”实体卡和电子卡，推出近20项便利服务，让人才服务事项“一体构成”。同时，落实“四问”工作法，建立健全领导干部联系高层次人才制度，以政府购买社会服务形式引入社工机构，选配专业社会工作者作为“人才管家”，累计服务高层次人才13000余次，人才服务模式“一帮到底”。
市人才工作局与棠下镇桐井村党建结对“共办实事”，实地调研了桐井村的民生实事项目，走访查看了停车场、垃圾中转站项目的施工进展情况，认领村民薛浩伟的“微心愿”，现场为他赠送轮椅等扶助设施，用心用情用力解决基层的“急难愁盼”问题。
党史学习教育开展以来，市人才工作局真抓实干、善作善成，努力开创人才工作新局面。
打造人才工作新名片——高规格组织举办江门市首届“520”人才节，正式命名“江门人才岛”，首次发布人才电影、人才工作口号、人才标识（Logo），推动与院士团队签订合作协议等，得到各级领导的充分肯定和社会各界的广泛点赞。
围绕产业链创新链布局人才链——瞄准加快推进产业集群发展，出台推进粤港澳大湾区人才高地建设“十八条”；制定实施人才强市“十四条”、人才强市“新四十条”，搭建起人才政策的“四梁八柱”；“小切口”精准出台制造业高质量发展人才支撑“八大计划”、企业高管骨干人才“九条”。
大力推进工程引才平台聚才——大力实施“百名博（硕）士引育工程”，四批次共引进博士45人、硕士39人；启动江门市“百名博士引进工程”，面向全球靶向引进一批急需紧缺博士；深入实施镇（街）“人才强基工程”，推动镇（街）建设人才驿站25个，引导人才向乡村振兴一线流动。
如今，江门正打造聚才引才强磁场，深入推进“人才倍增”工程，实行前所未有、更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，向世界展现“聚天下英才而用之”的眼界、魄力与气度，把国内外各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，为高质量发展提供强有力的人才支撑！
学习体会
市人才工作局局长李曦：
深入推进“人才倍增”工程
2021年，市人才工作局坚持把党史学习教育作为全年重大政治任务，加强统筹谋划，精心组织安排，高质量推动党史学习教育入心入脑。
学习党史，必须与观照现实、推动工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与“我为群众办实事”实践活动结合起来，坚持久久为功，真正把学习成效转化为工作动力和成效，以强烈的责任担当加强和提升人才工作。
接下来，市人才工作局将认真贯彻落实党的十九届六中全会精神及市第十四次党代会精神，学思践悟担当实干，深入推进“人才倍增”工程，发挥“侨都”优势，全力投身大湾区高水平人才高地建设，助力打造集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。
在持续深化人才服务方面，市人才工作局将着力打造服务效率更高、服务体验更好、人才幸福感更强的人才服务环境，营造人才“近悦远来”的江门新生态。一是升级服务措施，让人才安心。比如参照省“优粤卡”做法，制定出台人才绿卡服务管理制度，打通人才绿卡在市内的跨区域服务功能，增强高层次人才获得感。二是倾力打造具有侨乡特色的人才品牌，让人才舒心，办好侨都国际人才节。三是以优质服务拴心留人，让人才暖心。加快建设江门（国际）人才“一站式”服务平台，全面推广“政府+企业”常态化人才服务专员机制，提升“人才管家”服务能级，实施“千名处级干部联系千名重点人才”行动。
基层故事
市中心医院医学研究中心主任助理（科室负责人）张鑫：
“人才绿卡的推出让我很受感动”
张鑫是江门市中心医院第一位专职从事医学研究的博士。他的头衔很多，包括市中心医院医学研究中心主任助理（科室负责人）、副研究员、分子医学博士、在职博士后。
对人才绿卡的推出，张鑫十分兴奋。他认为，对于个人而言，获得人才绿卡，首先体现了江门对高层次人才的肯定，能让留在江门发展的高层次人才感受到独有的荣誉和尊重。其次，持卡人能享受到的优待政策，涵盖公共服务、创业和消费等方面，能实际上帮助持卡人解决生活各方面的问题，激励大家以更饱满的热情投入工作当中，为社会创造更多价值。
“人才绿卡的推出让我很受感动。”张鑫说，“作为医学科研工作者，工作上有医院和政府的支持，而作为一个年轻的爸爸，我的期待就是获得人才绿卡后，赶紧为小孩报名心仪的小学，带他们逛逛市里的博物馆，并把这一系列的政策向自己的同学和师弟师妹宣传，希望更多高层次人才能够感受到江门的热情，选择来到并留在我们这里。”
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