江门市局“三加强三提升”推动劳动工资统计迈上新台阶

　　劳动工资统计作为重要的民生统计，其重要性日益凸显。今年以来，江门市局认真贯彻落实省统计局“统计基层基础建设年活动”的要求，加强劳动工资统计基层基础建设，强化劳动工资统计培训，加大劳动工资统计数据监测核查力度，提升我市劳动工资统计工作水平。

　　一是加强业务培训，提升统计人员业务水平。3月24日，邀请省局人口处领导作劳动工资统计专题报告，促进我市相关行业主管部门统计人员认识和重视劳动工资统计，落实劳动工资统计任务，提升统计工作水平。11月23-24日，市统计局借助全省劳动工资统计培训班在江门举办的有利条件，组织各市（区）开展劳动工资统计年报培训，充分利用省局优质的培训师资优势，进一步提高培训质量。

　　二是加强数据审核，提升日常监测工作水平。在报数期间，加大“随报随审”力度，做到内以修“质”、外以修“量”。充分利用好库外审核程序，加强从业人员、平均工资等重要指标的比对，整理及下发查询清单，做到当天查询当天反馈，及时修正结果。建立报数期间每日通报制度，定制通报模板，及时反馈上报情况。每季度结束后，充分运用 “智慧统计”平台数据核查功能，筛选出重点单位进行核实。2021年，通过系统核查企业310家，修正270家企业数据，有效提高劳动工资统计数据质量。

　　三是加强现场核查，提升企业统计工作水平。4月，开展统计数据质量提升专项行动，抽选部分企业一季度的劳动工资数据进行检查。8月，由分管领导带队对7个县（市、区）开展二季度劳动工资实地检查工作，认真查阅从业人员花名册、工资发放明细表、财务报表、统计报表等基础资料，核对从业人员期末人数、平均人数、基本工资、津贴和绩效等指标，现场指导企业规范填报工资统计数据，做好原始凭证留存，做到数出有据。9月10日，针对实地检查工作情况召开劳动工资检查反馈座谈会，通报全市劳动工资统计检查情况，要求各市（区）聚焦存在问题，举一反三，落实劳动工作统计数据质量主体责任，组织开展劳动工资统计数据自查工作，为三季度劳动工资统计工作奠定坚实基础。2021年，市级现场核查企业66家，有效提升劳动工资统计数据质量。