江门市局“四个突出”完善工作考核和绩效激励机制

　　为进一步做好模范机关创建工作，完善工作考核和绩效激励机制，营造争先创优的机关工作良好氛围，6月17日，市统计局印发《江门市统计局差异化绩效考核办法（试行）》（下称办法），努力提升机关整体工作效能。

　　《办法》坚持科学考评、激励先进的原则，重点突出四个方面：一是突出政治标准，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列入重点考核内容，坚持以党的建设为统领，加强统计干部队伍的思想政治建设，鼓励干部职工践行初心使命，干事创业、勇于担当。二是突出业绩导向，立足统计业务工作，围绕发挥统计职能，激励干部职工加强统计调查和预警分析，落实“两防”责任，切实提高统计数据质量，为党政决策提供高质量的统计服务。三是突出正向激励，围绕市委市政府和省统计局工作部署、重大国情国力调查等重点工作任务，以工作成果为导向，以抓好统计分析，多出分析精品为主要手段，争取优异业务成绩，营造争先创优的良好氛围。四是突出组织满意、群众认可，推动统计工作作风持续改进，引导各科室（中心、队）加强沟通协调、密切协作配合，不断增强服务意识，优化统计服务水平，提升统计工作的整体满意度。

　　《办法》是市统计局根据市直机关单位绩效考核有关精神，进一步加强统计机关党的建设，队伍建设和业务管理出台的一项重要管理制度。《办法》在局党组的领导下组织实施，以科室为考核对象，考核内容包括基本职能、重点任务、业务成果和评价评议等四个方面，考核结果作为干部职工评先评优和绩效奖励的重要依据。