从严考核 广泛监督 市水利局科级干部季度“赶考”忙

“我们科室本季度在完成补短板保底线工作任务外，为创一流亮点作出如下思考和行动……”“一季度本科室实现开门红，编制完成考核方案，以问题清单为抓手推动工作……”为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，推动中层干部担当作为、务实高效地落实省委省政府、市委市政府2019年工作部署，取得江门水利工作开门红。4月伊始，市水利局召开一场别开生面的科级干部季度“赶考”大会，邀请局内全体工作人员及直属单位领导干部共70名参与“阅卷”评分。

大会上，市水利局12名科长轮流根据本科室“3+1”工作清单进行一季度工作汇报述职。评分表由局党组书记、局长梁君明亲制，列明5大项12小项考核标准，全体干部一人一评分表，对科长们进行全面客观考核。12名科长在台上实事求是摆进度、列实绩、讲方向，台下“评分员”认真倾听，了解各科室工作进度及工作安排，根据科室季度工作表现谨慎打分，最后根据统计分数高低排名。本次季度“赶考”，全体同志听取工作汇报，统一了再动员再部署再落实思想认识；基层工作人员评分考核排位，切实推动干部干实事，追目标，明责任，激发“压力感”“危机感”。

评比结束后，市水利局党组书记、局长梁君明表示，从严治党，重在从严管理干部。要紧紧围绕工作大局，认真贯彻落实从严管理干部的要求，对机关中层干部，坚持从严选任、从严教育、从严考核、从严监督，不断提升中层干部管理的科学化水平。在广泛学习《党政领导干部选拔任用工作条例》基础上，市水利局将强化轮岗交流、强化责任考核，完善中层干部“进出”机制，坚持“末位淘汰”“末位督促”，使机关中层干部“能上能下”，把工作业绩差、群众反映强烈的干部调整下来，把担当作为、德位相配的好干部运用上去，形成良好的用人导向和制度环境，添活力、增压力，进一步优化干部队伍结构，达到人岗相适、人事相宜。