2018年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

江门市人力资源和社会保障局

发布日期：2018年10月

目  录

一、概况 1

二、人力资源供求情况 2

三、企业用工定点监测情况 11

四、失业动态重点监测情况 17

2018年第三季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告

一、概况

截至2018年第三季度末，全市城镇新增就业39783人，完成省任务的88.41%；失业人员再就业26200人，完成省任务的87.33%；就业困难人员实现就业2324人，完成省任务的92.96%；促进创业3741人，完成省任务的89.07%；城镇登记失业率为2.38%，低于省控制目标0.82个百分点。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会296场，入场企业13520家次，提供岗位138466个，进场求职者105540人次，达成意向52692人次，成功就业24391人次。

2018年第三季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1261720人就业，就业形势比较稳定。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，现形成2018年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

第三季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共35478个，登记求职人数共29681人，总体职位供求比为1:0.84（招聘职位数为1，求职人数为 0.84，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为5797人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

第三季度，我市企业招聘职位数为35478个，比上季度减少了10203个，环比下降22.34%；求职人数为29681人，比上季度减少4774人，环比下降13.86%。在经历了上半年的人力资源有效补充后，第三季度招聘职位和求职人数与上季度相比均呈现“双下降”趋势，人力资源供求规模整体在缩减。与2017年第三季度相比，我市人力资源市场供求规模略有缩小，招聘职位数和求职人数均有所减少，其中招聘职位数同比减少2683个，降幅为7.03%，求职人数同比减少2583人，降幅为8.01%。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

第三季度，需求量破百的职位有57个，其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、妇婴护理员、焊工，招聘人数达1136人，但其对应的求职人数仅有239人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是保安、文员/电脑打字员/操作员、会计，招聘人数有1774人，但其对应的求职人数有5255人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的31.94%，较上季度下降了6.74%，数据显示来自制造业的招工需求量有所下降。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

第三季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位没有变动；而质检和文员/电脑打字员/操作员的职位需求量分别由上季度的第10、15位上升至本季度的第7、10位，司机的职位需求量排名有所下降，由上季度的第6位下降至第11位。普工招聘人数为6423人，比上季度减少5200人，降幅达44.74%，而求职人数为5544人，比上季度减少了1509人，降幅为21.4%，其职位供求比为1:0.86，比上季度（1:0.61）供求量有所增加，反映该职位的人力资源供求状况较上季度有明显好转，企业对普工的需求量显著下降。

总体而言，今年第三季度的人力资源市场供求总量在缩小，主要原因是普工及生产操作工等一线岗位的需求量显著下降引起的，这表明我市制造业在经历上半年的招工潮后，其用工需求暂时已得到有效的补充。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

第三季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.71%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（31.02%），其职位供求比为1:0.59。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.81%，供求比为1:1.71，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（20.98%），供求比为1:0.68。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第三季度，我市支柱行业制造业需求人数20882人，占全市各行业总用工需求的58.86%，环比减少7082人，降幅为25.33%；求职人数为14956人，环比减少3646人，降幅为19.6%；供需双方均有较大降幅，其职位供求比为1:0.72，比上季度（供求比1:0.67）的供求量略有增加，反映供需关系有所好转。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的22.01%，需求人数为7810人，环比减少1131人；而求职人数共为8473人，环比增加321人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业供求总量均较上季度均有所下降，总的需求人数为6786人，环比减少1990人；求职人数为6252人，环比减少1449人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第三季度上报的监测数据与第二季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第三季度在岗人数比第二季度有所减少。二是企业第三季度的新招人数比上季度减少712人，降幅为13.19%，反映企业第三季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.42%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第三季度流失人数多于新招人数，净流失1730人，比上季度增加761人，用工稳定性较上季度差。五是企业第三季度期间存在少量的用工缺口，预计在第四季度用工需求进一步减少，主要以补充三季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第3季度）

第三季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1085人，占总在岗人数的1.4%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的58.62%、27%、14.38%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的49.86%、50.14%。

第二产业的监测企业共有322家，占71.56%，其中制造业占比较大，有314家，占69.78%；企业在岗员工人数60402人，占总在岗人数的77.67%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.28%、10.58%、18.14%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.94%、35.06%。

第三产业的监测企业共有121家，占26.89%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数16278人，占总在岗人数的20.93%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.21%、20.53%、16.26%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的82.3%、17.7%。

（二）用工规模

企业第三季度的在岗员工数量为77765人，比上季度减少了1198人，降幅为1.52%。其中，普工53982人，占69.42%，环比减少2.08%；技工10024人，占12.89%，环比减少1.71%；专业技术及管理人员13759人，占17.69%，环比增加0.92%。

表8.用工规模及工种情况表

（三）用工结构

企业第三季度的在岗员工中，本省员工有53164人，占68.36%，环比减少1.35%；本省本市（区）员工有39233人，占总人数的50.45%，环比增加2.12%；外省员工有24601人，占31.64%，环比减少1.88%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，外省员工逐渐减少。1-3季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第三季度新招员工4687人，比上季度减少712人，环比减少13.19%；第三季度流失员工6417人，比上季度增加49人，环比增加0.77%；新招员工与流失员工的比值为0.73，比上季度的0.85减少了0.12，出现流失人数多于新招人数，净流失1730人，用工稳定性较上季度低。1-3季度企业新招人数逐季减少，反映企业用工需求得到一定程度的补充，但每季度流失人数有小幅增加，企业用工稳定性有待提高。

表10.新招及流失人员情况表

根据表6，从企业连续2个季度的数据分析，今年第二季度预计第三季度招聘人数为5376人，实际招聘到4687人，缺口人数689人，存在少量的用工缺口；而从今年三季度刚上报的监测数据来看，企业预计在下季度新招5010人，用工需求进一步减少，主要以补充第三季度存在用工缺口的招聘岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

9月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有35家，占17.5%；300至799人的有73家，占36.5%；100至299人的有49家，占24.5%；99人以下的有43家，占21.5%。

（二）企业在岗人员情况

9月末全市监测企业岗位总人数有92426人，比上期企业岗位减少503人，环比减少0.54%。从表11的图表分析数据来看：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间最低的91704人，节后3-5月期间在岗人数逐月回升到最高的94009人，6-9月期间，在岗人数开始呈现每月逐步小幅下降，截至9月底减少至92426人，与第二季度末相比减少1181人，反映企业用工高峰在逐步回落。

表11.企业在岗人数变化情况表

（三）企业岗位变动情况

9月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有61家，占30.5%，共增加岗位455个，环比增加1.49%；岗位数量环比净流失的有87家，占43.5%，共减少岗位958个，环比减少1.85%；岗位数量保持不变的有52家，占26%。

表12. 企业岗位变动情况表

（四）各市（区）岗位变动情况

9月末各市（区）监测企业的岗位出现轻微的变动，除江海区、台山市和恩平市的在岗人数环比增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少。其中恩平市在岗人数环比增幅最大，为1.39%；而新会区和蓬江区在岗人数环比降幅最大，分别为1.78%和0.73%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

（五）企业减员情况

9月末全市监测企业中共有146家企业出现减员情况，共减员2220人。其中用人单位解除劳动合同的占0.23%，劳动者解除劳动合同的占75.68%，双方协商解除劳动合同的占20.86%，劳动合同终止的占3.24%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表