2015年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告（点击可下载）

一、概况

2015年上半年，全市城镇新增就业25810人，城镇失业人员再就业16472人，就业困难人员实现再就业1557人，新增转移农村劳动力12414人；全市扶创业带就业实现创业2408人，带动就业5889人；高校毕业生创业206人；全市城镇登记失业率为2.36%。

2015年上半年，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会205场，入场企业约7510家次，提供岗位约81318个次，进场求职者约64895人次，达成意向约40659人次,成功就业约22761人次。

2015年第二季度，全市通过充分就业社区登记失业人员806人，开发就业岗位1598个，推荐安置就业1798人；全市残疾人新增就业92人，其中分散就业76人，集中就业16人。

根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）、新兴产业（企业）进行抽样调查，以及对部分参加招聘会的求职者现场调查等情况，形成2015年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

第二季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共36518个；登记求职人数共31725人；总体职位供求比为1:0.87（招聘职位数为1，求职人数为0.87，下同，详见表1）、免费食宿所占比例为20%；全市人力资源市场总体用工缺口为4793人。

表1-1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
36518	31725	1:0.87

表2.部分职位供求情况统计表

表1-2.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
普工	10627	5608	1:0.53	2460-3170	2820	14%
生产工	3335	1924	1:0.58	3000-3500	3250	9%
部件装配工	1283	543	1:0.42	2400-3280	2840	50%
业务员/业务代表	1104	781	1:0.71	2680-4570	3630	30%
保安员	1064	2547	1:2.39	2150-2450	2300	39%
电工	653	813	1:1.25	2700-3210	2960	62%
司机	649	1777	1:2.74	3010-3690	3350	58%
质检员	537	436	1:0.81	2310-2870	2590	43%
销售代表	530	507	1:0.96	2290-4080	3190	26%
仓管员	527	1357	1:2.57	2220-2730	2470	72%
储备干部	471	39	1:0.08	2500-3070	2790	24%
冲压工	449	121	1:0.27	2530-3500	3020	19%
清洁工	414	247	1:0.6	1620-1770	1700	53%
酒店/餐饮	395	137	1:0.35	2190-2460	2320	15%
焊工	358	299	1:0.84	2740-3950	3340	31%
营业员	345	234	1:0.68	2250-2550	2400	15%
会计	339	638	1:1.88	2640-3120	2880	77%
文员/电脑打字员/操作员	339	804	1:2.37	2090-2590	2340	50%
缝纫工	339	96	1:0.28	2360-3810	3080	7%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	311	176	1:0.57	2490-3370	2930	31%
跟单员	304	400	1:1.32	2270-2730	2500	61%
厨师	267	625	1:2.34	2510-2970	2740	66%
收银员	267	68	1:0.25	2180-2320	2250	33%
电气装配工	264	120	1:0.45	2270-2590	2430	11%
化验/检验员	226	59	1:0.26	2250-2920	2590	38%
抛光工	207	33	1:0.16	3440-6890	5170	17%
管理员	204	198	1:0.97	2400-3730	3070	24%
钳工/钣工/钣金工	204	124	1:0.61	2640-3240	2940	36%
面包糕点加工	198	3	1:0.02	3000-3500	3250	67%
客服人员	179	78	1:0.44	2100-2530	2310	44%
杂工	179	72	1:0.4	2310-2710	2510	47%
QC	176	79	1:0.45	2280-2940	2610	83%
店长	176	10	1:0.06	2710-4450	3580	40%
出纳/收银	173	257	1:1.49	2180-2550	2370	47%
数控车工	166	62	1:0.37	2620-3630	3120	32%
安管员	147	29	1:0.2	3000-3150	3080	8%
纺织操作工	147	10	1:0.07	2920-3090	3000	13%
开料工	138	16	1:0.12	5500-7500	6500	50%
产品包装	135	185	1:1.37	2150-2550	2350	30%
社区/家政服务	126	150	1:1.19	2050-2660	2360	29%
喷漆工	126	59	1:0.47	2300-3030	2670	29%
加工中心（CNC）操作员	126	49	1:0.39	2940-3610	3280	29%
保险代理/经纪人/客户经理	126	3	1:0.02	2800-3200	3000	15%
吹塑/注塑工	122	75	1:0.61	2750-3250	3000	24%
购销人员	113	16	1:0.14	2390-2780	2580	14%
搬运工	110	233	1:2.12	2830-3230	3030	75%
机修工	110	159	1:1.45	2980-3840	3410	73%
统计	110	117	1:1.06	2050-2360	2210	79%
区域销售经理	110	39	1:0.35	2690-5030	3860	25%
大/小烫	107	7	1:0.07	2330-4330	3330	15%
厨房杂工	104	78	1:0.75	1960-2320	2140	55%

（二）用工需求环比变化情况

第二季度企业招聘职位仍然较集中在制造业上。在经历了春节后的招工旺季后，招聘职位比第一季度减少8282个职位，环比下降18.49%；而求职人数比第一季度减少1445人，环比下降4.36%。在总体需求方面，我市大部分用工需求量大的职位在第一季度通过招聘进一步缩小用工缺口；在总体供应方面，虽然不少求职者在第一季度中成功应聘进入企业工作，但是大量应届毕业生在本季度陆续进入就业市场，在双方面因素作用下，本季度求职人数和上季度相比并未发生较大变动。以具体职位情况变化为例，用工需求最大的普工需求量环比减少5495人，降幅达到34.08%，不过由于普工的求职者也减少32.44%，实际供求比和上季度基本持平，依然大概维持在1:0.5，没有形成用工荒；除了普工之外，其他求职人数较大职位的求职者普遍有一定的增幅，在其用工需求下降的趋势下，人力资源市场供不应求的状况得到缓解。而少部分职位用工需求较多的职位（如业务代表、司机、仓管员等）出现了供过于求的情况。

表2.用工需求较多的职位供求信息环比情况

职位名称	需求人数			求职人数
职位名称	第二季度	第一季度	增长率	第二季度	第一季度	增长率
普工	10627	16122	-34.08%	5608	8301	-32.44%
生产工	3335	3669	-9.10%	1924	1729	11.28%
部件装配工	1283	2109	-39.17%	543	124	337.90%
业务员/业务代表	1104	1113	-0.81%	781	501	55.89%
保安员	1064	888	19.82%	2547	1976	28.90%
电工	653	375	74.13%	813	949	-14.33%
司机	649	420	54.52%	1777	975	82.26%
质检员	537	612	-12.25%	436	449	-2.90%
销售代表	530	642	-17.45%	507	475	6.74%
仓管员	527	810	-34.94%	1357	1664	-18.45%
储备干部	471	378	24.60%	39	78	-50.00%
冲压工	449	393	14.25%	121	176	-31.25%
清洁工	414	432	-4.17%	247	345	-28.41%
酒店/餐饮	395	213	85.45%	137	78	75.64%
焊工	358	495	-27.68%	299	262	14.12%

（三）重点专业技术（职业技能）职位供求情况

第二季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，专业技术（职业技能）人员在我市人力资源市场的供求量总量较小。用工需求量较大的前10位共提供招聘职位2617个，具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为2781人，职位供求比为1:1.06，总体保持供求平衡。其中，要求具备高级专业技术（职业技能）的招聘职位有77个，符合条件的求职者有48人，职位供求比是1:0.62；要求具备中级专业技术（职业技能）的招聘职位有361个，符合条件的求职者有309人，职位供求比是1:0.86；要求具备初级专业技术（职业技能）的招聘职位有2179个，符合条件的求职者有2424人，职位供求比是1:1.11。焊工、车工、计算机技术和软件开发、设计员等职位存在较大的用工缺口；会计、金融人员、电子商务、机修工、电工、模具工等职位则出现供过于求的状况。

表3.重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表（前10位）

职位名称	职称(技能)类别	需求人数	求职人数	职位供求比
焊工	高级职称(技能)	10	3	1:0.3
	中级职称(技能)	98	55	1:0.56
	初级职称(技能)	250	241	1:0.96
车工	高级职称(技能)	11	7	1:0.64
	中级职称(技能)	40	24	1:0.6
	初级职称(技能)	426	207	1:0.49
会计	高级职称(技能)	6	5	1:0.83
	中级职称(技能)	35	38	1:1.09
	初级职称(技能)	298	595	1:2
金融人员	高级职称(技能)	8	9	1:1.13
	中级职称(技能)	24	29	1:1.21
	初级职称(技能)	84	98	1:1.17
计算机技术和软件开发	高级职称(技能)	3	1	1:0.33
	中级职称(技能)	25	18	1:0.72
	初级职称(技能)	63	40	1:0.63
电子商务	高级职称(技能)	5	3	1:0.6
	中级职称(技能)	21	25	1:1.19
	初级职称(技能)	62	72	1:1.16
机修工	高级职称(技能)	8	5	1:0.63
	中级职称(技能)	34	35	1:1.03
	初级职称(技能)	131	155	1:1.18
电工	高级职称(技能)	15	7	1:0.47
	中级职称(技能)	53	55	1:1.04
	初级职称(技能)	585	751	1:1.28
模具工	高级职称(技能)	2	1	1:0.5
	中级职称(技能)	11	15	1:1.36
	初级职称(技能)	134	199	1:1.49
设计员	高级职称(技能)	9	7	1:0.78
	中级职称(技能)	20	15	1:0.75
	初级职称(技能)	146	66	1:0.45

（四）按工作经验年限分类的职位供求情况

第二季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86.62%。造成这个现象的原因主要有：一是在目前企业招工难的大环境下，企业为了满足日常生产作业的需要，往往会在招聘后进行岗前的技能培训；二是目前招聘岗位对劳动者的技能要求不高，大部分岗位在劳动者接受岗前培训后便能上岗。

（五）按年龄分类的职位供求情况

第二季度，从年龄层次分类看，我市人力资源市场在部分年龄段的供需没有合理对接上。16-24周岁的求职者远低于企业的招聘需求，职位供求比为1:0.39； 45周岁以上的大龄求职者面临较大的求职压力，职位供求比为1:1.55。相比大龄求职者丰富的社会阅历和工作经验，企业更喜欢招聘用工成本低、可塑性强、体能精力好的青年劳动者，导致我市人力资源市场供求结构配置未达到理想状态。

三、行业供求情况

（六）按行业分类的职位供求情况

第二季度，企业的用工需求在下降，而求职者人数则有轻微的下滑，总体用工缺口在缩小。作为传统的制造业大市，我市用工需求的下降主要体现在制造业上，制造业一直是我市用工需求的“大户”，占我市各行业总用工需求的74.53%，而求职人数占我市求职人数的64.73%，因此制造业人力资源供求关系走向是我市人力资源市场的风向标。环比第一季度，第二季度制造业用工需求减少了5969人，降幅达17.99%；求职者增加了516人，增幅为2.58%。由于毕业季的临近，以技工院校为代表的新成长劳动力陆续入人力资源市场，有效补充了制造业为主的行业用工缺口。

表6. 按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	供求人数
序号	职位类别	需求人数	求职人数	职位供求比
1	农、林、牧、渔业	174	186	1:1.07
2	采掘业	9	2	1:0.22
3	制造业	27216	20537	1:0.75
4	电力、煤气及水的生产和供应业	118	36	1:0.31
5	建筑业	464	602	1:1.3
6	交通运输、仓储和邮政业	2023	2288	1:1.13
7	信息传输、计算机服务和软件业	226	551	1:2.44
8	批发和零售业	2152	2258	1:1.05
9	住宿和餐饮业	420	492	1:1.17
10	金融业	560	552	1:0.99
11	房地产业	467	659	1:1.41
12	租赁和商务服务业	771	1232	1:1.6
13	科学研究、技术服务和地质勘查业	150	129	1:0.86
14	水利、环境和公共设施管理业	142	116	1:0.82
15	居民服务和其他服务业	1037	1566	1:1.51
16	教育	259	215	1:0.83
17	卫生、社会保障和社会福利业	29	21	1:0.72
18	文化、体育和娱乐业	139	85	1:0.61
19	公共管理与社会组织	121	189	1:1.56
20	国际组织	41	9	1:0.22
合计		36518	31725	1:0.87

三、市场预期及对策建议

（一）应届毕业生的就业将成为就业工作的重心。今年7月份，我市有11420名普通高校毕业生、5186名技工学校毕业生进入人力资源市场，预计第三季度将会有大批新成长劳动力满足企业对年轻劳动者的用工需求。鉴于我市产业结构以制造业为主的现状，我市企业招聘更倾向于技能型人才，普通高校毕业生的专业知识未必能与岗位实际需求相衔接，相比技工学校学生，普通高校毕业生的就业将会是我市就业工作的重心。在此就业环境下，高校毕业生有必要改变传统的就业观念，一是加强对技能的学习能力；二是充分认识自身的优劣势，调整入职初期薪酬期望，把重心放在工作能力的提升上。对于政府部门而言，一是继续加大公共就业服务力度，扩大高校毕业生的就业渠道；二是努力通过政策扶持创业，降低创业成本，减轻融资压力，营造“大众创新、万众创业”的创业氛围；三是推广“互联网+”创业模式，引导高校毕业生利用自身知识以互联网为平台，挖掘商机，创新创业。

（二）一线生产工人依然会是人力资源市场的主要需求点。随着我市“珠西行动”实施、交通大会战、先进制造业企业招商引资的全面开展，预计第三季度对一线生产工的用工需求会有增长，建议相关企业一是提前做好长期的人力资源发展计划，以在劳动力资源竞争当中赢得优势；二是加强企业与技工学校的合作，“订单式”培养人才，实现“零距离”对接就业。

（三）和谐的劳资关系将有利于人力资源市场的稳定。今年5月，我市调整了企业最低工资标准，企业职工月最低工资标准与非全日制职工小时最低工资标准升幅均超19%。在同等的用工量情况下，企业的生产经营成本将明显上升，届时资金流动性紧张的企业将面临较大生存压力。为了保持人力资源市场的稳定，建议企业加大人力资源管理工作力度，一是严格遵守我市最低工资的法规，有条件的企业依据我市工资指导线完善员工薪酬制度；二是发展工会组织，加强与员工的沟通联系，主动维护劳资关系；三是发展企业文化，营造良好的用工氛围，降低员工的流失率。

2015年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

一、概况

二、人力资源供求情况

三、行业供求情况

三、市场预期及对策建议

附件下载：