江门市2010年第一季度人才供求信息分析

一、人才供求的基本情况

（一）人才供求总量及供求比

第一季度，人才市场提供招聘岗位累计30339个，登记求职累计45876人，供求比例为1：1.51（职位数为1，求职人数为1.51，下同），高于去年第四季度（详见表1）。

表1. 2010年第一季度人才供求总体情况

序号	职位类别名称	招聘 岗位	登记 求职	职位供求比
1	机电/机械/仪表类	3785	4595	1：1.21
2	市场营销类	3556	4093	1：1.15
3	采购/贸易类	2153	3295	1：1.53
4	行政/人力资源类	1749	3297	1：1.89
5	旅游餐饮/宾馆饭店类	1596	1628	1：1.02
6	文职/翻译类	1328	2203	1：1.66
7	财务类	1210	3086	1：2.55
8	电子/通信/电气类	1102	1369	1：1.24
9	建筑/房地产/物业管理类	991	1833	1：1.85
10	经营管理类	923	1772	1：1.92
11	金融证券/保险类	865	961	1：1.11
12	纺织/服装/皮革类	785	983	1：1.25
13	计算机类	763	2869	1：3.76
14	文教/法律类	659	1430	1：2.17
15	百货/连锁/零售类	623	878	1：1.41
16	化工/制药/环保类	494	1230	1：2.49
17	美术/广告/设计类	337	465	1：1.38
18	客户服务类	316	1147	1：3.63
19	动漫游戏类	269	320	1：1.19
20	物流/仓储类	261	765	1：2.93
21	建材/装饰装修类	218	355	1：1.63
22	食 品 类	186	649	1：3.49
23	医疗/护理类	173	427	1：2.47
24	能源电力类	134	150	1：1.12
25	园林园艺/环境艺术类	115	352	1：3.06
26	报纸/新闻/媒体类	107	469	1：4.38
27	造纸及纸制品类	101	130	1：1.29
28	农林渔牧类	99	183	1：1.85
29	技工/普工类	5128	3743	1：0.73
30	其  他  类	313	1199	1：3.83
	合      计	30339	45876	1：1.51

从表1我们可以看出：

在全部职位类别中，供求比最高的前五类共需招聘11279人，共有10575人应聘，平均供求比为1：0.94，其中，技工、普工类是1：0.73，旅游餐饮/宾馆饭店类类是1：1.02，金融/证券/保险类是1：1.11 ，能源电力类是1：1.12，市场营销类是1：1.15。供求比最低的前五位共需招1685人，共有6333人应聘，供求比是1：3.76，其中，报纸/新闻/媒体类是1：4.38，其他类是1：3.83，计算机类是1：3.76，客户服务类是1：3.63，食品类是1：3.49。

在表1的职位类别中，平均每个类别的招聘岗位为1011个。招聘岗位数超过平均数的有9个类别，排在前五位的共提供招聘岗位16371个，其中，技工、普工类5128个，机电/机械/仪表类3785个，市场营销类3556个，采购/贸易类2153个，行政/人力资源类1749个；共有19023人应聘，职位供求比是1：1.16。低于平均数的有21个类别，排在前五位的共提供招聘岗位556个，其中，农林渔牧类99个，造纸及纸制品类101个，报纸/新闻/媒体类107个，园林园艺/环境艺术类115个，能源电力类134个；共有1284人应聘，职位供求比是1：2.31。

（二）用人单位分布和构成情况

本季度企业单位用人需求占需求总量的99.57%，机关、事业单位用人需求则不大，仅占需求总量的0.43%。进入人才市场通过现场和网上招聘的用人单位共8354家，按照用人单位的性质排名，前三位分别是民营企业、个体工商户、外资企业。它们的用人需求分别占需求总量的84.99%、9.36%、4.23%。民营企业是本季度人才招聘的主力（见表2）。

表2. 2010年第一季度招聘单位分布状况

三）人才供求专业排名情况

1、招聘岗位所需专业排名前10位情况

本季度招聘岗位所需专业人数排名前10位的是：市场营销、国际经济贸易、机电一体化、会计学、模具设计与制造、英语、人力资源管理、工商管理、计算机应用、电子科学与技术，共提供招聘岗位12599个，占岗位总数的41.5%。（见表3）

表3 .2010年第一季度招聘岗位所需专业人数前10位排名情况

    2、求职者所学专业排名前10位情况

本季度求职者所学专业人数排名前10位的分别是：市场营销、机电一体化、会计学、国际经济与贸易、计算机应用、工商管理、行政管理、模具设计与制造、英语、人力资源管理，共有求职者20036人，占求职者总数的43.67%。（见表4）

  表4.2010年第一季度求职者所学专业人数前10位排名情况

（四）需求与职称、技能（含上岗证）等级的情况

1．用人单位对求职者职称、技能的需求

据统计，本季度招聘岗位中对职称、技能有明确要求的，占岗位总数的7.22% ；其中，需要中、初级职称的专业技术人员和技能人才占6.22%，需要高级职称的专业技术人员和高级技能人才占1%。

2．求职者的职称与技能水平

 

据统计，本季度具有各类技术职称或技术资格等级的求职者占求职者总数的21.02%，其中，具有初、中级职称的专业技术人员和技能人员占18.9%，具有高级职称的专业技术人员和高级技能人员仅占2.12%。

（五）人才学历供求情况

1、用人单位对求职者学历的需求

本季度职位需求中，用人单位对研究生学历需求的占0.11%（博士研究生占0.01%，硕士占0.10%），本科学历需求的占5.62%，大专及以下学历需求的占94.27%（专科学历的占40.41%，中专学历人员占23.16%，高中及以下学历人员占30.70%）。

2、求职者的学历情况

本季度全部求职者中，研究生学历的占0.08%（博士研究生占0.01%，硕士占0.07%），本科学历的占17.49%，大专及以下学历的占82.43%（专科学历的占34.04%，中专学历人员占25.29%，高中及以下学历人员占23.10%）。（见表5）

表5 . 2010年第一季度人才供求学历情况

学  历	招聘 岗位	招聘 比例	登记 求职	求职 比例	职位供求比
博士研究生	4	0.01%	6	0.01%	1.50
硕士研究生	29	0.10%	34	0.07%	1.17
本    科	1705	5.62%	8024	17.49%	4.71
大    专	12260	40.41%	15613	34.04%	1.27
中    专	7027	23.16%	11602	25.29%	1.65
高中及以下	9314	30.70%	10597	23.10%	1.14
合   计	30339	100.00%	45876	100.00%	1.51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（六）岗位薪资情况

本季度用人单位提供月薪1000元以下的岗位占岗位总量的5.61%，月薪1000元至1500元的占28.02%，月薪1500元至2000元的占30.85%，月薪2000元至2500元的占19.52%；月薪2500元至3000元的占8.94%；月薪3000元至4000元的占3.76%；月薪4000元至6000元的占2.59%；月薪6000元以上的占0.71%。

通过对不同薪酬的招聘岗位分析可发现，月薪1000元以下的岗位主要是普工和一般后勤岗位人员，如清洁工、门卫等，这类职位对求职者的学历要求基本上是中专（高中）以下；月薪1500元至3000元的岗位一般要求具有大专以上学历或一定技能；月薪在3000元到6000元间的岗位，一般要求是高技能人才，或具有本科学历和中级以上职称的专业技术人员或管理人员；月薪6000元以上的岗位，要求具有硕士以上学历或副高以上职称或有丰富工作经验的高层次人才。

表6.2010年第一季度用人单位提供月薪情况

二、供求情况分析：

与去年第四季度相比，供求情况呈现以下特点：

    （一）春节后人才需求量剧增。

第一季度岗位总需求明显增加，与去年第四季度相比，增加15125个，增长99.42%；求职人数也呈明显增长态势，比去年第四季度增加20406名，增长幅度为80.12%。岗位供求比由上季度的1：1.67上升到1：1.51。

原因分析：随着经济形势的逐渐转好，春节以后很多企业生产快速恢复，业务拓展步伐加快，需要大量人才，而珠三角其他地区持续存在的“招工难”现象，也开始在我市显现。求职方面，各高校的毕业生纷纷走出校门谋职，使就业压力相应增加。但随着企业招聘更趋务实和理性，相当一部分毕业生可以在本季度落实就业岗位。

（二）市场营销专业仍然是供求专业首位

本季度，市场营销专业以3165个需求岗位的优势，继续排在招聘岗位所需专业首位。其需求量与2009年第四季度相比翻了一倍。而求职者也达3293人，相比去年第四季度上升近70%。供求比为1.04。

原因分析：在今年第一季度，我市经济快速向好，企业生产迅速恢复，一些遭受金融危机影响较大的企业开始重视拓展国内市场，需要组建一支“能里能外”的营销团队。因而营销的大门向缺乏经验但是更有潜力的营销毕业生敞开，营销专业毕业生比较紧俏。

（三）计算机、会计学、工商管理等专业就业形势有所改善

本季度计算机专业供求比例为1：2.99，会计专业为1：2.43，工商管理为1：2.32，均较上季度有所上升。

原因分析：虽然供求比例有所提高，但这几个专业的人才就业形势依然不容乐观，结构性的就业矛盾需要依靠市场的调剂，逐步改善。

（四）工资出现结构性大幅上涨。调查显示，今年我市规下工业企业对普工需求较大，其月薪已普遍涨至1200—1600元的范围，相比去年涨幅达20%，而往年普工工资的增幅大概只有8%左右；技术工由于应聘人数较多，企业配备也较为稳定，其月薪与去年基本持平，大约在1800—3000元的范围。

原因分析：1、企业低端用工需求急剧增大。随着金融危机影响逐渐散去，今年规下工业企业的订单大幅回升，用工需求急剧增大，加上在去年经历生产低潮时，企业普遍采取了裁减人员，保留需要较长培训时间的技术工，造成当前低端工种“招工难”的现象，而我市规下工业企业大多为劳动密集型的生产加工企业，技术工和管理人员大概只占职工的15%左右，其普工紧缺的问题更显突出。

2、我市需进一步增强对外来务工人员的吸引力。随着中西部地区经济逐步崛起，农民工就业有了更大的选择空间，使我市的外来工逐步分流乃至回流，虽然我市企业的薪酬待遇不断提高，但企业员工的待遇仍然不高，我市对外来劳动力的吸引力逐步降低。此外，规下工业企业以低端劳动密集型生产为主，特别是对劳动技能水平低的普通生产工工资待遇低、福利差，社会保障少甚至无保障等做法，已逐渐为权益意识不断增强的80后、90后农民工抵制。

三、2010年第二季度江门市人才市场需求与供给预期

1、市场供求的结构性矛盾依然存在，但有改善的迹象，随着市场的调控力度加大和理性化发展，预期下一季度供求矛盾将继续缓和；

2、大专及以下学历人员仍然是市场需求的主力，伴随企业薪酬更趋合理，与珠三角其他地区薪酬差距进一步拉近，有利于增强我市对人才的吸引力和竞争力；

3、第二季度是高校毕业生就业的高峰期，应届高校毕业生仍将成为求职者的主力军。