江门市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

2022年，我局在市委市政府和省人力资源社会保障厅的正确领导下，我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹党的建设，扎实履行职责，切实保障各项工作圆满完成。在工作过程中，我局严格按照新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和《江门市人民政府办公室关于印发江门市贯彻落实国务院办公厅2022年政务公开工作要点分工方案的通知》〔2022〕7号的相关要求，结合人社工作重点和行业特点，持之以恒抓好政务公开工作落实落地，坚持以公开为常态、不公开为例外，全力推进人社领域决策、执行、管理、服务、结果公开，拓展信息公开渠道，积极回应社会关切，政府信息公开水平得到全面提升。

一、总体情况

2022年，江门市人力资源和社会保障局在政府信息公开目录系统（http://www.sd-xs.com/jmrsj/gkmlpt/index）主动公开政府信息510条，含政府规范性文件类信息7条，其他文件类信息503条。通过“江门人社”新浪微博发布信息619条，“五邑人社”微信公众号发布信息1304条，其他新媒体发布信息近2300条。让更多人民群众及时了解人力资源社会保障最新政策动态。

2022年，江门市人力资源和社会保障局共受理政府信息公开申请11宗，其中一份需要转到下一年度答复，其它的申请均已按时按质回复。所有申请均未超过《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的件数和页数，不存在收费情况，政府信息公开相关费用全部在行政经费中列支。

深入推进依法行政，加快建设法治政府，完善依法行政制度体系。2022年，我局已出台规范性文件7份（政府规范性文件1份、部门规范性文件6份），开展规范性文件清理。废止规范性文件1份。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，江门市人力资源和社会保障局大力推动政府信息公开，积极配合市府办工作，虽然取得一定成绩，但仍存在一些问题，需在今后的工作中加以改进：

（一）进一步丰富策解读形式。我局将积极探索、不断拓展公众喜闻乐见的解读形式，更多运用图片、图表、图解、视频等方式，使政策解读可视、可读、可感。部门频道要充分发挥政策发布和解读的“第一平台”作用，进一步完善政策解读专栏建设，及时发布解读材料，并根据实际需要进行补充解读。

（二）进一步加强重点领域信息公开。继续加大就业创业信息公开力度，提高信息质量，丰富公开内容。积极探索重点领域政府信息公开的新路子，拓宽公开渠道，及时公开和精准推送相关信息，提升公开效果，以公开促规范、促服务、促治理。

六、其他需要报告的事项

2022年市人社局共承办人大建议和政协提案103件，其中人大建议42件，政协提案61件，办理结果全部为A类，做到了沟通率100%、答复率100%、满意率100%。

2022年，通过门户网站、微信、微博、南方号等政务新媒体，围绕局重点工作和市民的热点需求开展宣传工作，通过各类政务新媒体发布信息5000多篇次。“五邑人社”微信公众号关注人数突破57万人。“五邑人社”抖音号、视频号共发布79期次政策宣传短视频。在南方日报、江门日报、等媒体开设人社专栏，全年各级媒体采用稿件共388篇，其中225篇新闻稿被国家级、省级媒体采用（人民日报1篇、中国劳动保障报19篇、中国组织人事报8篇）。

及时在局门户网站披露上年度全市社保信息，披露内容包括：各险种参保人数、缴费人数、人员结构情况；各险种缴费基数上下限、缴费比例情况；各险种基金收入、支出、结余情况；各险种享受待遇的人数、待遇水平及分布情况；社会化管理服务工作；社保关系转移接续和办理衔接手续情况等。

江门市人力资源和社会保障局

2023年1月31日