江门市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告

2019年，江门市人力资源和社会保障局根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和国务院、省政府、市政府工作部署，组织全局干部职工学习新政务公开条例，坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，根据我局工作职能做好政府信息公开工作。

一、总体情况

2019年，江门市人力资源和社会保障局在政府信息公开目录系统（http://www.sd-xs.com/jmrsj/gkmlpt/index）主动公开政府信息557条，含政府规范性文件类信息5条，其他文件类信息69条，工作动态等信息483条。通过“江门人社”新浪微博发布信息860条，“五邑人社”微信公众号发布信息1382条。让更多人民群众及时了解市人社局最新政策动态。

2019年，江门市人力资源和社会保障局共受理政府信息公开申请2宗，涉及提供18年选调生名单、其他信息等内容，已全部依法答复。政府信息公开相关费用全部在行政经费中列支，没有收取申请人任何费用。

深入推进依法行政，加快建设法治政府，2019年我局开展了规范性文件清理活动，对以我局名义印发的或我局起草的以市政府名义印发的规范性文件进行整理研究，在广泛征求各市（区）人力资源社会保障局意见及相关部门的基础上，结合实际情况的变化以及法律、法规、规章和国家的方针、政策的调整情况，共对8份部门规范性文件、26份政府规范性文件提出清理意见，其中决定废止部门规范性文件7份，向市司法局提请废止10份政府规范性文件。相关规范性文件清理结果经司法局审查后，已对外公布。同时，对今年到期不再实施的9份规范性文件在局网站进行标注。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，江门市人力资源和社会保障局大力推动政府信息公开，积极配合市府办工作，虽然取得一定成绩，但仍存在一些问题，需在今后的工作中加以改进：

（一）进一步丰富策解读形式。我局将积极探索、不断拓展公众喜闻乐见的解读形式，更多运用图片、图表、图解、视频等方式，使政策解读可视、可读、可感。部门频道要充分发挥政策发布和解读的“第一平台”作用，进一步完善政策解读专栏建设，及时发布解读材料，并根据实际需要进行补充解读。

（二）进一步加强重点领域信息公开。继续加大就业创业信息公开力度，提高信息质量，丰富公开内容。积极探索重点领域政府信息公开的新路子，拓宽公开渠道，及时公开和精准推送相关信息，提升公开效果，以公开促规范、促服务、促治理。

六、其他需要报告的事项

2019年我局共承办市人大代表建议9件、政协委员提案3件，全部建议提案按时答复，人大代表和政协委员对答复的反馈意见满意和基本满意率为100%。

2019年，通过门户网站、“五邑人社”微信平台等渠道及时宣传解读就业创业政策信息，方便群众办事。一是举办政策宣讲会，对“促进就业九条”相关政策进行详细解读，我市邀请重点企业、四市三区相关部门负责同志、基层工作人员和相关行业协会、重点企业负责人、基层工作人员共200 多人（其中企业80家）参加，取得较好的宣传效果。二是举行“乐业五邑”2019年侨都就业创业大讲堂，面向高校毕业生、退役军人、就业困难人员、建档立卡贫困人员开展政策宣讲活动11场活动。三是举办“乐业五邑创业创新大赛”，该比赛被江门电视台采访，采用现场直播方式取得较好的宣传效果。四是开展座谈会、宣讲会、项目推介会、项目洽谈会等活动近7场。五是制作“促进就业九条”专题动画对就业创业政策进行生动、形象解读。六是全年共发布全市空缺岗位信息提供岗位25.4万个，引导用人单位和劳动者供求双方高效有序匹配。我局门户网站全年共发布就业创业要闻、工作动态、就业创业政策等超300条。

及时在局门户网站披露上年度全市社保信息，披露内容包括：各险种参保人数、缴费人数、人员结构情况；各险种缴费基数上下限、缴费比例情况；各险种基金收入、支出、结余情况；各险种享受待遇的人数、待遇水平及分布情况；社会化管理服务工作；社保关系转移接续和办理衔接手续情况等。

江门市人力资源和社会保障局

2020年1月19日