市人力资源社会保障局召开模范机关创建活动工作总结会

10月28日，市人力资源社会保障局召开模范机关创建活动工作总结会，全面回顾总结模范机关创建活动工作成效、工作亮点、优秀典型案例，通报成效突出的模范党支部，并对持续深化开展模范机关创建工作进行部署谋划。局领导班子成员，各科室、局属单位负责人，各党支部书记参加会议。

会议指出，自模范机关创建活动开展以来，市人力资源社会保障局坚持以党建统领全局作为“制高点”，以做好“三个表率”为目标，结合单位实际和“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化组织领导，细化工作部署，创建工作取得较好成效。一是把好全面从严治党“航船舵”，培育政治过硬的人社尖兵。强化理论武装。注重在学习教育中立根铸魂，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组会第一议题和各党支部“三会一课”第一主题，构建局党组带头精读细研示范学、支部组织丰富形式触动学、党员主动常态持续学的良好机制。打造党建学习新阵地、新模式。创新建设“春风习习-初心书苑”，建设党味浓厚的学习交流新阵地。制定《江门市人力资源社会保障系统干部教育培训五年行动计划》，开展“经典学习时”“创新大趋势”“人社新经纶”“发展总动员”“民情全接触”五类学习模式，促进党员干部不断提升党性修养、提升专业能力、增强履职本领。二是稳固基层党建“压舱石”，建设坚强有力的先进组织。健全各党支部议事决策制度，强化集体意识坚持议事讲程序、决策讲依据、落实讲责任。制定《党支部规范化建设工作指引》，从落实党支部教育、监督、管理、服务职能拟定23项任务清单，层层夯实党建主体责任。开展党员“政治生日”活动，强化党员身份意识、责任意识；开展“红色+思享汇”党建微课堂支部活动，促进政治理论学习与业务能力锻炼“双提升”。创新开展基层党支部“四体联动”活动，12个党支部（总支）在“四体联动”活动中累计走访企、事业单位30余家、街道（镇）村（居）委会9家，使人社工作的落脚点直达基层群众、企事业单位。三是激活人社发展“加速器”，开创高质高效的发展局面。打造特色品牌，创新打造“红色加速度”人社党建品牌，设计、制作党建品牌标识在全市人社业务领域推广使用，展现党建引领人社工作的良好形象。发挥头雁作用，围绕疫情防控常态化下的经济社会发展需求，由局领导班子率各党支部组建“暖企”党员先锋服务队，先后开展“送补贴”“送政策”“送服务”三送活动、“稳就业”“保就业”工作调研，局班子成员带队密集走访80多家重点企业，送上“真金白银”的“干货”帮扶政策。促进服务下沉，以红色组织力提升“百人行动”为载体，组织全局100多名党员结合“六稳”“六保”等重要工作部署，逐一结对联系全市100余个重点企（事）业单位、社（村）区等基层服务对象，加速人社惠民政策落地落细。扩大党建“朋友圈”，党员干部在结对有关企业、社区党支部开展服务活动的同时，积极开展“两新”组织党建孵化工作，先后指导促成广东海信电子有限公司、江门市工匠协会、江门市博士汇信息科技有限公司获批成立党支部，提升党建引领的影响力和覆盖面。推进“红色指数”信息化建设，开启研发建设“红色指数评估信息化系统”，利用信息化手段记录、管理基层党支部落实红色加速度党建工作任务的全过程。四是拧紧廉政建设“安全阀”，锻造作风优良的服务队伍。落实局党组履行党风廉政建设主体责任，全面配合市委第三巡察组巡察工作，大力支持纪检部门履行监督责任；组织党廉述职考核评议，强化各层级各单位“一岗双责”；针对人社四大风险，每年制定度党风廉政建设工作要点和责任清单，逐项落实各项风险防范化解任务。深入推进行风建设，不断优化政务服务事项办理流程，全市229项人力资源社会保障行政许可和公共服务事项实现零跑动或最多跑1次，占总数98%，累计精简证明材料155份，精简率达70%；开展人社服务快办行动，持续推动“清事项、减材料、压事项”工作，开展企业招用员工、高校毕业生就业等12个“打包一件事”改革。

会议强调，要持续深化开展模范机关创建工作，打造对党忠诚、思想过硬、担当作为、风清气正的模范机关，工作中要注重体现思想性，牢固树立以人民为中心的宗旨，党员干部在开展组织生活和基层服务中加强思考、加强谋划、加强组织；注重体现项目化，基层党组织要以推进重点项目凝聚发展合力，促进党建工作和业务发展融合发展；注重体现规范化、标准化、专业化，在严格按照有关要求规范做好党务工作的基础上，要以更灵活的方式开展组织生活，切实破除形式主义，不断夯实党建基础、丰富党建内涵。