市人社局“红色加速度”党建品牌创建之“百人行动”优秀案例选登（二）

【编者按】今年以来，市人力资源社会保障局创新打造“红色加速度”人社党建品牌，旨在进一步促进机关党建和业务工作融合联动发展，从支部和党员两个层次分别组织开展了“支部项目包干制百日攻坚行动”和“红色组织力提升百人行动”，引导全体党员在服务基层群众、狠抓落实上持续发力，有力推进了“红色加速度”党建品牌创建取得实效。目前，全局10个党支部100余名党员干部“一对一”结对服务100余家重点企（事）业单位、社区（居委），送政策上门、听基层呼声，累计为有需要的企业、社区提供“量身定制”式上门走访、精准服务200多次，涌现出一批优秀服务典型案例。

为进一步发挥党员先锋模范作用，局机关党委将分期登载部分党员在“百人行动”中服务企业、服务社区、服务群众的优秀案例，交流分享工作经验和心得体会，促进党员干部在下沉基层服务中锤炼党性、转变作风、砥砺品行，进一步推动人社惠民政策落地落细。

第二期： 红色服务暖企心 助企发展解企忧

市人社局机关第一党支部 王者兴

根据我局“红色加速度”党建品牌创建活动及开展红色组织力提升“百人行动”等部署要求，本人负责联系广东海信电子有限公司和江海区外海街道沙津横社区党支部，以下是本人对接、服务企业和社区的情况和心得体会：

一、红色服务暖企助社区

（一）为广东海信电子有限公司提供“量身定制式”服务。我在第三季度多次前往海信公司进行实地走访，据了解，该园区由7家独立公司联合办公，分别是海信电子有限公司、海信宽带科技有限公司、海信通信有限公司、海信(广东)空调有限公司、海信(广东)模塑有限公司、海信（广东）厨卫系统有限公司（江门钣金车间）、海信物业服务有限公司，其中由海信电子有限公司统一管理园区并对外协调沟通。海信电子有限公司于2011年9月19日注册成立，是海信视像科技股份有限公司的全资子公司。现拥有员工约1500人员，其中合同工约1000人。

自疫情暴发以来，我局发动市技师学院345名学生支持该园区企业复工复产，输送“共享员工”220名，专车接返员工1102人；累计为园区企业减免社保费约822.34万元，发放受影响企业失业保险费返还939.95万元，享受失业保险稳岗补贴26.29万元，为87人发放适岗培训补贴5220元；预计2020年发放高校毕业生住房和生活补贴16.7万元。通过走访联系，海信公司对人社部门的大力支持、联系和帮扶，高度肯定和感谢，并多次向市委、市政府和我局、技师学院发来感谢信。与此同时，海信公司也提出一些困难和期望：一是目前企业党建工作薄弱，需要政府及党委给予指导和支持，尽快建立自己的党组织，以党建引领，推动企业生产和管理高质量发展。二是招工难，尤其是招录正式工和长期工，希望我局能够提供同行业和周边地区工资福利待遇的统计数据，以便企业能够制定出合理的薪酬，加大吸引员工的力度，同时也更好的稳定企业员工。三是希望加强校企合作，强化企业技能人才队伍建设，不断提升技能水平，提升工作效率。

针对企业提出的诉求，我及时协调蓬江区委组织部和棠下镇政府加快该公司建立党支部请示的批复进度，跟进协调指导。目前，海信电子有限公司党支部已于8月7日获批成立，并于8月24日召开党员大会，选举产生第一届党支部委员会及书记，现拥有正式党员17人，预备党员1人。此外，海信电子有限公司在蓬江区委组织部的指导下，建设党群服务中心和员工活动平台，制定党建工作方案，并成为蓬江区“两新”组织党建示范单位，并希望与我局建立长期的党建共建联系。另外校企合作和薪酬调查需求，我也正在跟进，协调市技师学院和局内相关科室与其洽谈合作并提供服务和支持。

（二）真心诚意听意见，集思广益促发展。8月17日，我实地走访江海区沙津横社区，与社区书记陈永安进行了深入交流，详细了解社区的党建工作情况及“三社联动”治理情况，学习考察社区居家养老、长者食堂开展情况，并就推动南粤家政进社区，进一步完善社区公共服务体系等方面进行深入探讨。

社区建议：一是希望将其打造成家政产业园对接试点社区。参照广州经验，做好家政服务融入社区工作，结合社区居家养老、长者饭堂等服务，引入家政产业机构对接，为区内居民提供免费家政、社工服务，探索在社区建立家政产业对接试点。二是希望和人社部门建立联动机制，加大家政方面的政策宣传力度，并常态化组织开展便民惠企活动。针对社区的建议，目前我正在与市就业服务中心和家政产业的相关企业对接研究，后续将视工作进展情况及时与社区做好沟通、合作与服务工作。

二、思考与启示

通过多次实地走访，我真真切切的感受到人力资源社会保障工作既是高大上的，也是接地气的；它的全部工作对象涉及到人，大部分工作内容涉及民生，与群众和企业的切身利益紧密相连。毛主席曾说：“长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机。”我认为我们所开展的“红色加速度”人社党建品牌创建活动和红色组织力提升“百人行动”，也正朝这个方向努力着，其目的就是要打通人力资源社会保障惠民政策落地落实落细“最后一公里”。首先，它是宣言书，就是要向外界和我们自己宣告，市人力资源社会保障局作为民生部门，始终践行以人民为中心发展思想，把为民办事、为民解难、更好地满足人民群众美好生活需要，作为工作出发点、落脚点和不懈追求；其次，它是宣传队，我们通过一对一、面对面的走访调研，建立有效的、长效的、高效的沟通机制，将便民惠企政策进行详细解读，使企业和市民能够及时、全面、准确了解人社出台的各项扶持政策，从而更精准地为企业和市民提供服务；再者，它还是播种机，它不但加强了局内部党员干部思想教育，而且还带动了县区、镇街等所有和人力资源社会保障领域相关的部门和同志为民服务的意识，使“不忘初心、牢记使命”在每名党员心中生根发芽，从而全面推动党的建设和人力资源社会保障事业蓬勃发展。

下一步，我将从以下方面入手，全力发挥“百人行动”推动党建的作用：

一是持续主动深入基层一线，及时掌握最新动态，找准结合点，把握人力资源社会保障部门与社区、企业共建的脉搏。

二是探索建立高效沟通联系机制，致力解决人力资源社会保障部门与企业和市民之间信息不对称、沟通不全面、沟通效率低的问题，同时激发企业内生动力，以“红色加速度”党建品牌创建带动企业提速增效。

三是充分发挥人力资源社会保障政策的便民惠企效应，最大限度让企业、社区、群众享受到政策红利，切实降低运营成本，提高生活生产质量，帮助解决实际困难。