市人社局实施党支部“项目包干制”推进“党建+业务”融合发展

“推动党建与业务深度融合”是各级党组织机关党建工作面临的共同课题和长期任务。今年以来，市人力资源社会保障局紧密结合统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展工作，在深化创建“红色加速度”人社党建品牌过程中，组织各党支部创新实施“项目包干制”百日攻坚行动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动人社事业发展“提速提质提效”。

一、找准切口，强化“党建+业务”融合的实效性。市人社局指导各支部坚持把党建工作放到全局中心工作中思考谋划，在行风建设、就业创业、技能培训、人才引育、社会保障等人社主业中找准工作小切口，主动认领包干完成不少于一项人社重点业务，明确责任、目标、推进措施和时间安排，以支部党建“项目包干制”百日攻坚行动为抓手，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进全局中心工作按下“加速键”。例如，机关一支部包干推进“人社服务快办行动”，力争在2020年底前实现10个以上企业和群众眼里的“一件事”打包办理和“一窗通办”；10个以上高频事项在规定办理时限基础上提速50%。机关二支部包干打造人社政策精准宣传品牌，组织1000余家企业开展分类精准宣讲活动，兑现人社惠民政策落地落实落细“最后一公里”。机关三支部包干推进“失业补助金发放”，力争2020年底前全市符合失业补助金申领条件的参保人员100%获补助。信息中心党支部包干推进“智慧人社建设”，力争年内上线“红色指数”智慧党建平台及公共就业大数据智能服务平台，为党务工作“减负”，为智慧党建“加速”。训练中心党支部包干推进“建立高端技能人才专家智库”，发挥专家高端引领作用，促进企业技术改造和技术研发等。

二、狠抓落实，提升“党建+业务”融合的联动性。市人社局要求各党支部在服务基层群众、狠抓落实上持续发力，力戒形式主义、官僚主义，组织实施“红色组织力提升百人行动”，全局10个党支部110余名党员干部“一对一”结对服务100余家重点企（事）业单位、社区（居委），送政策上门、听基层呼声，为有需要的企业、社区提供“量身定制”式服务，促进党员干部在下沉基层服务中锤炼党性、转变作风、砥砺品行，进一步深化人社惠民政策落地落细，推动各支部“包干项目”又好又快落实。例如，机关一支部协调推动结对联系的海信公司积极筹划成立企业党支部，建设党群服务中心，加强企业党建工作；积极为企业牵线搭桥，提供校企合作、薪酬调查等方面的支持，解决“招工难”“希望加强校企合作”等方面难题。就业服务中心党支部联合蓬江区、江海区的各社区党支部开展“南粤家政”工程进社区活动，为社区居民送上暖心家政服务和公益培训，目前已累计开展5场，服务群众约600人次。职业训练指导中心党支部贴合产业人才需求，联合棠下镇、潮连街道党组织，邀请行业专家开展“一镇街一产业一方案”技能人才培训班，将技能人才培养服务延伸至镇街、进厂企、入社区，目前已累计开展4场，服务企业209家，服务群众242人次，深受欢迎和好评。

三、树立导向，夯实“党建+业务”融合的长效性。市人社局坚持效果导向，把促进行政业务任务的完成落实作为检验机关党建工作成效的根本标准，组织各党支部在年底开展“项目包干制”PK赛，全面检验和展示各支部推进重点项目、破解业务难题、深入服务基层服务群众的成效成果；组织开展“红色组织力提升百人行动”优秀行动者评选活动。深化考评结果运用，将党支部包干项目PK赛情况作为党支部书记党建述职和年度考核的重要内容，纳入党员干部评先评优的重要参考依据，树牢机关党建工作为中心工作服务保障的鲜明导向，进一步激发基层党组织和全体党员干部服务群众、干事创业的热情，促进党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。