在开平依利安达电子有限公司（以下简称“依利安达”）员工活动区，一面写有“团结各族人民、弘扬女排精神、树立民族品牌”字样的“女排墙”引人注目，与一旁的排球场相映成趣。而这面“女排墙”的设计者，就是该公司董事助理陈小伟。“女排精神代表了我们中华民族拼搏向上的精神，将女排精神注入民族团结工作，更能凝聚起大家同心奋进的磅礴力量。”陈小伟说。今年受疫情影响，不少行业遭到冲击，但依利安达营业额却“逆流而上”不降反增，同比增长12%，用陈小伟的话说，这是大家齐心协力、万众一心，发扬女排精神所取得的成果。
“民族团结，我认为就是要将心比心，真心对待，对所有员工一视同仁，员工是企业最大的财富，把大家团结凝聚到一起，对企业实现长远发展大有益处，对维护社会稳定促进社会发展也有着重要的意义。”
陈小伟在依利安达主要负责人事管理工作。目前依利安达共有员工4700人，其中少数民族员工914人，包括回族、壮族、东乡族、苗族、彝族、瑶族等22个少数民族，相当于每5个人中就有1个少数民族员工。有着10多年人事管理经验的陈小伟，深知员工民族多样化的作用。他认为，各地区、各民族之间都有着各自独特的文化习俗，大家在一起相互学习相互融合，在民族团结过程中，更有利于在工作中形成凝聚力，更好地发挥女排精神。为此，陈小伟大力支持企业到少数民族贫困地区招聘少数民族员工。2017年1月和2018年6月，他带领招聘团队前往云南省弥勒市开展招聘工作，在6个村里每家每户做宣传，招聘彝族员工。2018年以来，他领导下的公司人力资源部门先后在甘肃、广西、云南等地多次招聘少数民族员工，使这些少数民族员工的家庭环境有了明显改善。
△左二为陈小伟
“在这里我结交了许多其他民族的朋友，在了解他们的同时，大家的友谊越来越深厚，经常互相帮助。”来自广西三江县的壮族员工韦仙姣，2019年通过扶贫招聘来到依利安达，在这一年多的时间里，她不仅扩展了自己的社交圈子，也改善了自己的生活。有着同样感受的云南红河州彝族员工黎树郎，于2017年来到依利安达。“以前我务农，通过这样的机会来到了城市工作，有了更多的收入，生活条件也得到了很大的改善。”黎树郎说。今年7月，来到依利安达工作一年的甘肃广河县东乡族员工马进城，在异地过了一个令自己难忘的古尔邦节。“我们的古尔邦节相当于汉族的春节，当天要吃好喝好，特别热闹。”马进城回忆说，当时陈小伟了解后，组织大家一起聚餐欢庆古尔邦节。“其他民族员工都能参与到这个节日中来，真的很开心，大家彼此尊重，也有了更深的了解。”马进城说。
“平日里我们会了解不同少数民族的节日和风俗，在特定的时间让大家参与进来，推动‘大家庭’的团结融合。”陈小伟在充分尊重各民族风俗习惯的同时，也会充分考虑少数民族员工在生活上的需求。此前，依利安达招聘了不少回族员工，这些员工在风俗习惯、饮食习惯上的特点，给公司的管理带来了挑战。陈小伟经过深思熟虑，大胆在公司经营管理上做出了多项维护民族团结的决策，开设了2家清真饭堂和2家清真面馆，解决了少数民族员工就餐问题，也支持少数民族员工家属创业，在公司开设早餐店并营业至今。陈小伟把民族团结、民族政策教育融入日常的员工管理工作之中。在他看来，党建带动团建，是推动民族团结工作的“金钥匙”。“我们在2018年8月升级改造党建中心，记录公司员工生活的点点滴滴，大家也会经常齐聚一堂，分享各自的民族习俗，在认识学习中互相了解互相尊重，潜移默化推动了各民族之间的大融合。”陈小伟还计划围绕员工生活区修建一条长约500米的“民族团结共建路”，进一步营造公司民族团结的浓厚氛围。
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