近日，江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美率队到江门发展集团开展市属国企人才工作调研座谈。江门发展集团党委书记、董事长张义栋，市人才工作局副局长张志军，市人力资源社会保障局、市国资委等相关部门负责同志参加了本次座谈。 会上，张义栋就企业概况、组织架构、业务板块等,特别是集团人才工作开展情况向调研组进行了详细介绍。他表示，集团始终贯彻落实党管人才的根本原则，紧紧围绕企业中心工作的实际需要，不断探索建立党管人才工作管理机制，奋力构建企业人才工作新格局。未来将继续加强队伍建设、推进招才引智、强化人才激励与保障、推进国企薪酬制度改革，为助推江门发展集团实现跨越式发展提供坚实人才支撑。 陈志美就推进高层次人才引进、培育、服务及保障等方面和与会人员作了深入交流。她指出，发展集团作为江门国企的“排头兵”，要深入贯彻落实“人才倍增”工程，想方设法吸引人才、培养人才和留住人才。一是要切实摸清企业实际人才需求，紧密结合公司发展规划，有针对性地引才育才。二是要建立完善与企业业务业绩相匹配的薪酬绩效体系，充分发挥薪酬正面激励作用。三是要做好人才培养，加快建立企业人才培养制度，分层次、分岗位做好企业员工培训，切实做到“人尽其才，才尽其用”。四是要完善企业人才服务体系，为其创造良好的工作环境与成长空间。
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