人事科廉政风险点及防控措施一览表

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干部选拔任用工作

1、不能够完全按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及竞争性选拔科级领导干部的规定和程序选拔任用干部；2、可能违反干部选拔有关规定，导致封官许愿、买官卖官等风险，或存在亲亲疏疏、拉帮结派等行为；3、可能对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”的风险。

高级

1、严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）及“四项”监督制度等法律、法规、政策，实行廉洁自律连带责任制；2、严格执行选拔干部工作规定程序，严明纪律要求；3、按规定确定参加民主测评和考察谈话的人员范围，保障干部职工的知情权、参与权和监督权。4、增强工作透明度，公开信息，杜绝暗箱操作；5、畅通反映问题的渠道，自觉接受群众监督，对群众来信来电反映的问题，要认真调查核实，发现违反廉洁自律相关规定的，严肃处理。

郑新文

潘创明

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纪检监察案件查处

1、瞒案不报，有案不立；2、选择性立案，不作为或乱作为；3、接受宴请，收受贿赂；4、取证片面，内容失实；5、照顾关系，案件定性不准确，裁量标准不统一。

高级

1、建立案件台帐，定期检查。2、设立举报监督电话，接受监督。3、组成2人以上的调查组开展取证工作。4、完整保存调查记录，以备核查。5、设立举报监督电话，接受监督。

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人事档案管理工作

1、管理不严格，或者档案保管设施、场所不符合规定，可能导致档案遗失，或者档案内容遗漏；2、可能违反档案保密规定，造成档案内容泄密；3、可能存在档案内容篡改的非法行为。

中级

1、学习档案工作法律法规，强化依法归档意识；2、把握材料形成规律，掌握收集归档工作主动权；

3、围绕中心工作和重点任务，确保重要档案材料及时归档；4、健全工作机制，促进日常收集归档工作的规范化；5、严格工作纪律，维护干部人事档案材料收集归档工作的严肃性。6、遵守《档案法》、《秘密法》和干部人事档案工作有关规定，保守党和国家的秘密，确保档案的安全。7、整理中因审核剔出的档案材料，须进行登记。8、加强对档案材料的管理，防止材料丢失或泄露材料内容。9、对符合归档的材料，必须在接收之日起一年内按照要求归入本人档案。10、做到“三室”分开，“六防”到位。11、严格管理，安全保密，规范程序，方便利用。