江门市发展改革局召开工作务虚会研究谋划2022年重点工作

　　2021年12月24日下午，市发展改革局召开工作务虚会，研究谋划2022年工作思路、工作重点和目标任务安排。市发展改革局党组书记、局长，市大湾区办主任胡其波主持会议并讲话，局处级领导干部、总经济师、局各科室负责人、属下事业单位负责人、国有托管企业负责人参加会议。

　　会上，办公室汇报了局2021年重点工作任务完成情况和预算执行情况，各科室、属下事业单位、国有托管企业负责人分别汇报了2021年目标任务完成情况，并围绕中央经济工作会议精神及市委十三届十六次全会提出“六大工程”，结合工作实际研究提出2022年重点工作计划，各分管领导就分管工作提出工作建议。

　　胡其波同志充分肯定2021年全局发展改革工作取得的成绩，要求全局干部职工要做好今年收官工作，同时要学深悟透中央经济工作会议精神，坚持“稳字当头、稳中求进”，抓紧研究确定明年经济社会发展主要预期目标和工作安排，特别是明年一季度的工作措施，以“稳”更好地求“进”，以“进”更好地固“稳”，坚定不移做好自己的事情，扎实推动高质量发展，努力实现明年经济平稳开局，向好发展，为江门构建高质量发展战略新格局贡献发改力量。

　　对于下一步工作，胡其波同志作出了六点强调。一是提升提振精气神。积极落实市委十三届十六次全会要求，发挥好基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，打造会打仗、敢打仗、敢冲锋的发改铁军，努力打造成“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的全市模范机关创建标杆。二是改进工作作风。厚植为民情怀，践行群众观点和群众路线，培养求真务实的工作作风，开展经常性的基层调研，结合群众需求，提出科学可行管用的方案举措。三是提升能力本领。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化干部培训工作，实施“干部能力三年提升计划”，以问题为导向，注重案例教学，切实提升干部“七种能力”。四是加强合作团结。各科室要树立工作“一盘棋”思想，加强沟通协作、密切配合、形成工作合力，提高工作绩效。五是加强考核监督。要加快完善局内部管理考核体系，科学合理运用考核结果，促进工作制度化、科学化、规范化，推动形成工作闭环，努力营造用制度管人、管事、管物的良好工作氛围。六是加强组织文化建设。局机关党委、机关工会要多组织各项党建、文娱、体育活动，增进友谊，释放工作压力。